2023.3.06
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背景

アカデミックとして生きることについて、学生からは良く見えないと思います。小槻が知る範囲のことについて、実態・経験を踏まえて共有したいと思います。安定性や給与などについても紹介します。年齢については、ストーレートに行けた場合を想定しています (博士進学時24歳)

研究室メンバーは、もっと知りたいことがあれば、大学で質問してください。

基本的な考え方

博士には、勧められて進学するものではない。自分で決めるものです。

学生に博士進学を勧めるべきではない、という雰囲気が、アカデミック全般にあります。というのも、安定性・収入面では、一般就職に多くの場合 勝てないからです。定年職につく年齢も、35歳を超える場合が多いです。

博士課程の学生中であったり、プロの研究者となってからも、それなりに辛いことはあります。そういったときに、「自分の意志」で決断しておかないと、踏ん張りがききません。

[余談１]
2005年頃、政府が博士学生を増やそう！とやって、先生が博士進学を勧めました。その結果、大量の職余りがでました（当時はポスドクが多くなかった）。特に45歳以上の教員は、その時代を見てきたので、学生に進学を勧めるが怖くなっています。「高学歴ワーキングプア」という言葉でググると、この辺の情報がいろいろ出てきます。

博士課程 = 博士後期課程 (通常3年; 24-27歳)

[基本的情報]
学生です。授業料も発生します。

[博士取得の条件]
英語の論文を最低１~2本は書けないと、博士は取れません。３年やれば必ず取れるものではありません。ここに関しては、完全に実力主義です。泣いても、無理なものは無理です。３年で取れずに、５～６年かかる方もいらっしゃいます。

小槻的には、ちゃんと３年で取らせられるか否かは、先生の指導力の問題だと思っています。まだ博士学生を持った経験がないけど、普通に先生が指導すれば、３年で取れるものだと思います。

[収入面からのサポート①: 学術振興会・特別研究員]
採択されると、博士３年間、下記の補助が出る (DC1)
・年間100万円の研究費がつく
・月20万円 x 12か月の奨学給付金 (=給与) が付与される

応募時期: 修士２年の５月頃に応募
・採択されないと、博士１年５月に、また応募する。採択されると、次年度から2年間DC1と同じ待遇が与えられる

採択に関する情報
・採択率: 概ね、20％程度 (https://www.jsps.go.jp/j-pd/pd_saiyo.html)
・主著英語論文があると、ものすごく強い。日本語でも強い。(博士進学を考える学生は、修士で論文を書きましょう)
・提案書 (=研究計画書) は、頑張って書かないといけない。添削します。小槻の過去の提案書も共有します。研究室には、学振DC/PDに採択されている先輩もいます。アドバイスをもらいましょう。

[収入面からのサポート②: 千葉大学の先進科学プログラム]
・修士+博士を4年で取るプログラム。(修士1.5年、博士2.5年)。修士は月3.5万、博士以降は上の全方位と同じ。
・修士1年のタイミングで応募。合格率は50%以下とのこと
・情報: https://www.se.chiba-u.jp/frontierscience/

[収入面からのサポート③: 千葉大学の博士支援プログラム (全方位イノベーション)]
・月17~20万円。採択率は良く知らない。(日本人学生だと80%くらい？周りで落ちたという話は聞いたことがない, as of 2023/03/06)
・ただし、ずっと続くかは、正直不明。大学も、政府から予算を取ってきて、この制度を運用しているため
・情報: https://imo.chiba-u.jp/ALDI/index.html

[収入面からのサポート④: 次世代AI人材育成プログラム]
・これからできる制度。千葉大学にも枠が設けられる予定。まだ詳細は未定。(as of 20240215)
・情報: https://www.jst.go.jp/jisedai/boost-s/index.html

[収入面からのサポート⑤: 奨学金 + リサーチアシスタントの併用]
・日本学術振興会の奨学金 (月10万円)。博士学生はほぼ取れる、のかな。論文を書けば、半額 or 全額免除になる。
・小槻の周りでは、取れなかった/免除されなかった、という例は知らない。
・大学のリサーチアシスタント制度。月5万円。予算と枠があるため、確定ではない。

[収入面からのサポート⑥: 外部資金によるRA雇用支援制度]
・博士 or 博士進学予定学生の支援を後押しする制度があるので、サポートできる場合が多いと思います。先生に聞いてみましょう。
・研究室の実績: JST 創発的研究支援事業 (2023年前期 for 修士2年生)

[収入面からのサポート⑦: 先生の研究費で技術補佐員]
・先生の予算で雇用できる場合があります。予算の状況によるので、小槻に質問してください。

[今後の動き]
日本の大きな流れとして、「博士学生は先生が雇用しよう」という動きになってます。アメリカやヨーロッパでは、博士学生は先生の外部資金で雇用されて、プロジェクト研究を推進します。（じゃないと学費が高すぎる）

また、IT・情報系の博士支援は、国家戦略として拡充されていくと思います。

博士取得後のキャリア

一般には、下記の経路をたどります (https://www.mext.go.jp/content/1418048_005.pdf)

[ポストドクター (通称ポスドク ; 任期付き)]
・先生の外部資金プロジェクト研究の実行部隊
・年収: 概ね400-600万円 (継続年数、大学や研究所の機関によって異なります)
・特任助教、特任研究員、特定研究員、など、呼称は様々。特任とは、任期付きの意。
・多くの場合、学振PDの給与 (月36万?) を目安に定められている。

[テニュアトラック助教 (任期付き)]
・大学や研究所でパーマネントを得るための試験期間。この期間に論文成果を挙げられるか見られる
・成果を挙げると、任期なし助教になる (30~35歳？)
・収入は、上のポスドクと同程度？（良く知らない）

[准教授]
・700~850万/yr; 任期なし。 35~45歳くらい。平均40歳？

[教授]
・900万~/yr ; 任期なし。 45~55歳。平均50歳？

[アカデミア以外のキャリアパス]
・企業に就職・公務員になる
・海外の大学/研究機関にポスドクで行く
・最近は博士後に就職する人も増えてきた。博士進学 = アカデミアに残る、ではなくなってきている。

[備考]
・上の給与は、国立大学のパターン。ネット上に正確な統計はあると思うので、気になる人は自分で調べましょう。
・私立大学は、概ね、1.5倍ではないか？その分、私立大学では研究する時間は殆どなくなる。１学年10人とかザラ。
・上の年齢は、あくまでも参考指数。分野によっても違うし、人によっても違い過ぎる。
・傾向として、理論系の方が、実力主義が徹底されている。数学や情報では、30歳で准教授、35歳で教授、とかって話もまぁまぁ聞く。
・一方、権威がものを言う分野は、年齢の果たす役割が大きい。お医者さんが最たる例。45前に教授は、あんまり効かない。

Q＆A

  • Q: どのタイミングで安定 (パーマネント職) に付けますか？
    • A: 分からないが、35~40歳くらいだと、やったねって感じ。
    • A: 実力もあるが、時の運もある。人事ばっかりは、誰にも読めない。
  • Q: 博士を出てから、普通の一般就職ができますか？
    • A: できると思う。どこにも就職できない、ということはあまり聞かない。
      • もし難しい場合は、博士ではなく、本人のコミュニケーションなどが原因であることが多い
    • A. 多くの学生は、「博士に進学 = アカデミックに残る」という決意をもって博士進学する
      • 正直、待遇や安定性では、一般就職には勝てない。
      • 給与と安定性というリスクを払っても進学するのは、アカデミックに残りたい人がほとんど。
  • Q: ポスドクって、なんでこんなに多いんですか？
    • A. 国が方針を変えたため。大体下記の辺りが理由ではないかと思う。
      • (1) 人は危機感がないと働かない説 (性悪説)
        • その昔 (1990くらい？)、直ぐに助教に採用していた時代があった。
        • 助教になると、パタッと仕事をしなくなる教員が大量発生。
        • なので、パーマネントになる前に、しっかり見極める制度が必要と考えた。
      • (2) 政府が選択と集中を進めたから
        • 1990くらいまでは、比較的裾野を広げて、研究予算を大学・研究期間に配布していた (運営費交付金)
          • 運営費交付金 = 安定的な財源
        • しかし政府は、ある程度の競争原理は必要と考えた
          • 運営費交付金 ==> 競争的外部資金 (時限付き)に予算を変えた
        • この競争的外部資金(時限付き)で雇用されるのが、ポスドク
          • 予算が時限付き (多くは3~5年) なので、ポスドクの雇用契約も任期付き
          • パーマネントの助教ポストをなくしている大学も多い。
        • 余談: 安定的な運営費交付金が減ってるので、大学は運営に四苦八苦してる
  • Q: ポスドク (任期付き雇用)とは不安定なんですか？
    • A. あまり、そうは思わない。
      • (1) 任期付きであるが、まじめに仕事をしていて、切られることはない
      • (2) ポスドクという仕事が、無くなることはない
        • 業界にもよるが、災害・地球科学・情報にかかわる分野は、慢性的にポスドク不足。
        • いつもどこかで募集されている。
        • なので、職にあぶれるってことは、人間性に問題がなければ聞いたことがない。
        • 逆にあぶれる可能性があるのは、数学と純粋物理
          • もっとも優秀な人が行く分野が、もっとも実学から遠いので、予算が付きにくい
          • なので、天才の墓場、と呼ばれたりもする。
      • (3) ポスドクという身分の捉え方
        • 独立する前の、修業期間とみることもできる。
        • 複数の研究室を渡り歩くことも、ワザが増えるので、研究者としては必ずプラスである。
      • (4) ただし、
        • 行先の先生は選んだ方が良い。ポスドクをちゃんと教育してくれる人もいれば、ただ放置する人もいる。
        • この辺は、最大限相談に乗ります。
  • Q: 僕は研究者・博士として生きていけますか？
    • A. 誰にも分からない。他人に答えを求める類のものではない。
      • 最後は、「もっと研究したい」とか「研究が楽しい」とか、そういう思いが根底にあってほしい
      • というのも、研究者の人生は、山あり谷ありである。好き、が原動力にないと、どこかで病む。
      • 絶対やめとけってときは、ちゃんと伝えます。
  • Q: 博士進学後、病む人も多いと聞きますが？
    • A. 事実として、多いと思う。いくつか理由があると思われる。
      • (1) 同級生はもう働いてるのに、自分はまだ学生、という焦燥
      • (2) 論文を書けないと操業できない、という危機感
      • (3) 目に飛び込んでいる、うまくいってる (学会でチヤホヤされている) 同級生
    • A. そして、博士課程を中退して、就職する方がそれなりにいるのも、事実です。
      • こちらによると、博士取得後の進路(工学)は (https://www.mext.go.jp/content/1422060_016.pdf)
        • 就職率: 80% 後半
          • 大学などの教員18 %くらい
          • ポスドク・技術者: 75%くらい
        • ということで、職にあぶれる、ということはかなり少なそうです。
  • Q: 小槻さんはここまで見えてて進学しましたか？
    • A. 良く知りませんでした。最悪、高知に帰って漁師 or 塾講師になろうと思っていました。
      • 今は安定してますが、非正規雇用のポスドクのときから、進学を後悔したことはあんまりないです。
        • 心が折れそうになったことも、あるっちゃあります。２～３回、転職は考えました。
        • ただそれは、研究者だからではなく、どこに就職しても起こったことだと思います。
  • Q: 人生もう一回やり直せるなら、博士進学しますか？
    • A. 分からない。これは研究者が嫌だからという意味ではなく、単純に他の職種にも就いてみたかったから。
  • Q: パーマネント取得に大事な要素は何ですか？
    • A. 助教~准教授くらいまでは、実力です。
      • 論文数と外部資金獲得です
      • もちろん、人柄も見られます。１人採用するときには、その周りの人にかなりその人物像を聞きこみます。敵を作らないのは、大事です。（会社と一緒）
    • A. 准教授~教授は、実力というより、時の運です。
      • 准教授・教授の人事は、「その組織が、これから何を推していくか？」の意識の表れです。時代によって、大事な研究も変わります。
      • なので、こればっかりは、時の運です。とはいえ、ちゃんと仕事をしていれば、どこかで誰かは、必ず見ています。